各直属基层工会：

为加强工会组织建设，准确掌握全县职工队伍状况，建立起职工档案数据库，并根据北京市总工会《关于2010年调查研究工作的意见》精神，推动重点工作的开展，县总工会决定在全县开展调研和职工状况调查工作，现提出以下意见：

一、调研工作的思路和工作重点

1、总体思路是:紧紧围绕市总十二届三次委员（扩大）会议和县总工会十二届二次（扩大）会议的总体部署，坚定不移地推进“1+6”文件的落实，本着掌握情况，解决问题的原则，大兴调研之风，准确了解掌握全县职工队伍和劳动关系状况，在涉及职工利益的问题上，做到情况明，底数清，敢说话，有声音，使工会成为党和政府了解职工状况的重要渠道，推动党政关切、社会关注、职工关心的热点难点问题的解决，“出精品、破难题、求实效”，促进工会工作创新发展。

2、工作重点：

一是全面掌握职工劳动经济权益状况，重点做好职工工资收入分配状况的调研。要积极开展职工就业、收入分配、劳动关系等问题的专项调研，特别要全力做好职工工资收入分配的调研，为推动工资集体协商、参与制定工资标准、劳动定额等有针对性地维权提供事实依靠。

二是及时了解职工的思想动态，把握职工关注的热点难点问题，为维护职工队伍的和谐稳定提供决策参考。

三是紧紧围绕“1+6”文件涉及的重点和县总工会2010年“三条主线、五个新、一个点”，即“351工程”开展调研，推进工会工作难点问题的解决。

3、具体要求：

企业调研的重点单位是，镇、街道、县属企业、县经济开发区、县经委工会等。每个工会要在2010年10月底前，根据调研的工作重点及本单位的热点难点问题至少形成2篇2000—3000字的调研报告。县总工会各部室要根据自己分管的工作相应完成调研报告任务。可参考职工状况、工会自身建设、家政培训项目评估、农民工入会、加强农民工管理、职工培训、职工工资体系、三级服务体系、法律监督体系课题进行调研，并使调研转化为成果，如在市级以上刊物上发表，县总工会给予一定的奖励。

二、职工状况调查工作

全面摸清全县企业、职工底数，建立起职工数据库档案。

1、调查范围是，全县辖区内区域行业企业的现状及分布状况；所有确立劳资关系的职工工会会员、非会员，未建会职工的基本信息、劳动经济权益状况。包括确立劳资关系从事经营取得营业执照的门脸店及雇工人员。

2、方法步骤

第一步，3月中旬—5月中旬，在县经济开发区、鼓楼街道、十里堡镇等9个建立服务站的工会先行开展，对所属企业和职工状况的信息进行采集，汇总后，由所在工会写出本区域内的情况分析。

第二步，5月下旬—8月中旬，在未建立服务站的57个直属工会进行调查。从而完成全县企业职工调查工作。

第三步，8月下旬—11月中旬，县总工会根据调查汇总情况在调查中发现的问题进行总结归纳，写出分析报告及实施意见。

3、调查方式：逐一列表，汇总分析，写出报告，按期上报。

4、调查由各基层工会牵头，工会主席负总责。

5、成立组织

为了按时按质完成调研和职工状况调查任务，县总工会成立领导小组，内设机构为调研室、负责领导和指导调研和调查工作。

组  长：李玉国

副组长：兰丽英

成  员：乔玉成   梁  莹   赵西文   李小龙  郭  维

三、总体要求：

调研和职工状况调查是2010年工会的重要工作之一，特别是职工状况调查工作是一项系统工程，工作量大，涉及到每个职工信息的基本情况，更需要细致认真，不重不漏。要利用一切资源，动员一切力量，扎实有序，按时按质完成任务。要把这项工作列为年终责任制，做为考核的重点。

2010年4月

调 查 分 析 说 明

一、行政事业单位按表的项目调查入表。所辖企业单位另行入表，并附调查分析情况报告。

二、调查分析报告包括

1、辖区基本情况；

2、签订集体合同、工资集体协商情况；

3、应建未建会企业个数，未建会原因；

4、困难职工人数，涉及的企业重点，致困原因；

5、工人月工资收入情况，900元以下企业个数、职工人数；901—1100元企业个数、职工人数；1101—1500元企业个数、职工人数；1501元以上企业单位是哪些企业。

6、本辖区内职工技术人才情况；

7、外来务工人数及分布状况，涉及哪些省市人员。

三、职工培训情况

1、培训内容是什么；

2、全年计划培训多少期，已培训多少期，参培人数，培训方式。

四、通过调查本区域内存在的主要问题是什么，分析原因，如何进行解决。

相关表格下载：

密云县职工基本情况登记表.xls

密云县职工基本情况汇总表.xls

密云县未建会单位职工状况调查表.xls