一、加强女职工素质教育。

开展学习教育活动。要组织广大女职工学习党的十七大报告和党的路线、方针、政策，用科学的理论武装头脑。学习、贯彻中国工会十五大报告和市总工会工作会议精神，发挥新时期主力军作用。学习法律法规知识，增强维权意识和能力。要继续开展“四自”教育，培育女职工“四自”精神，提高自主创业、岗位创新能力。要鼓励女职工学习新技能，掌握新知识，适应岗位就业的需要，增强创业创新本领和能力。要继续加强女职工社会公德、职业道德、家庭美德宣传教育，动员女职工共创和谐社会。学习教育面要达到85%以上。

办好女职工流动课堂。继续向多科目、多层次、多形式方向发展。各单位在结合女职工实际，安排好生理、心理、重大疾病、营养保健等项内容的健康知识讲座的同时，开展健康理念、环境保护、和谐家庭和社区建设等内容的学习培训。2009年县总工会女职工委员会拟举办一期健康理念或重大疾病防治知识讲座。各基层女职工委员会都要举办一期适应女职工需求的知识讲座，使女职工流动课堂向更广阔领域拓展。

二、深化巾帼建功活动。

各基层女职工委员会要结合本单位实际情况，开展巾帼建功活动。要组织广大女职工开展学文化、学技术、学业务、提合理化建议活动；开展争创“巾帼文明示范岗”、“巾帼文明示范标兵”活动；积极参与县总工会经济技术创新和“安康杯”竞赛活动。通过开展巾帼建功活动选树一批女职工先进典型。

三、签订女职工专项集体合同。

按照市总工会提出的在已经建立女职工组织并签订集体合同的单位中继续推进女职工权益保护专项集体合同的要求，继续抓好女职工专项集体合同的签订工作，凡已具备签订条件的单位都要签订，已完成签订任务的单位，要着重抓好履行工作。要围绕女职工关心的热点问题，就女职工的劳动、经济社会保障、同工同酬，尤其是女职工“四期”保护、禁忌从事的劳动范围、有毒有害工种防护、妇科疾病普查等内容进行监督和检查。要做好女农民工权益的维护工作，积极参与侵害女农民工合法权益的监督调查处理，推动相关政策的贯彻落实。下半年，县总工会女职工委员会要对女职工专项集体合同签订、履行情况进行抽查。2009年全县女职工专项集体合同签订率要达到90%以上。

四、加大特困女职工帮扶力度。

充分发挥女职工组织优势和资源优势，主动争取党政领导支持，协调多方关系，开展好帮扶工作。各级女职工组织要牢固树立服务女职工的思想，千方百计满足女职工特殊需求，竭尽所能为女职工办实事。要根据本行业、本单位实际和女职工迫切需求，每年选择做一件或几件实事，确实当好女职工的“娘家”。要开展好特困女职工调查摸底工作，健全特困女职工档案，要做到四清楚，即人员清楚、家庭收入清楚、本人就业状况清楚、帮扶重点清楚。制定好帮扶计划，有针对性地开展多种形式的帮扶工作。要继续开展“我为特困单亲女职工解疑难”活动、“三八助单亲”活动和“金秋助学”活动。要注意把节日帮扶和平时帮扶结合起来，做到帮扶工作常年化。要注意对特困女职工的帮扶不仅在生活上，更重要的是精神上给予更多的关爱，使特困女职工特别是特困单亲女职工早日摆脱生活上的困境和精神上的困扰。要加大对特困单亲女职工的帮扶力度，落实好有关政策，实现特困单亲女职工在享受低保、子女上学、特殊疾病保险三个方面的100%的目标。

做好女职工健康检查和特殊疾病保障计划工作。要落实好有关文件精神，做好女职工健康检查工作，困难企事业单位至少要做到每两年为女职工进行一次健康检查。要继续做好女职工特殊疾病保障计划的宣传、组织、服务工作，力争女职工特殊疾病保障计划有较大幅度增长。

五、加强干部队伍建设。

加强组织建设。落实《工会女职工委员会工作条例》、《企业工会工作条例》，做到工会女职工委员会与工会同时组建，同时换届，按照有关规定，配备专职女职工干部或兼职女职工干部，并做到女职工干部随调随补。

加强培训工作。要采取不同形式，加强女职工干部培训工作。要落实县总工会整体培训计划，按照要求积极参加县总工会组织的统一培训。要利用不同形式，加强对本系统基层女职工干部的培训工作，今年，县总工会女职工委员会将举办一期女职工干部培训班，同时，县女职工委员会还将继续选调重点单位的女职工干部参加市总工会组织的培训。

加强考核工作。继续加强对乡局级女职工工作的考核工作，制定重点工作责任制，全面进行考核，并将考核结果作为本级工会责任制女职工工作考核依据。各基层单位女职工组织也要根据本单位工会重点工作，制定责任制，加大对基层女职工工作的考核力度，推动全县女职工工作上新水平。

2009年2月10日

2009年度女职工工作考核内容及标准

项目	内  容  及  标  准
组织 建设	1、健全女职工组织，做到女职工干部随缺随补。 2、搞好女职工干部培训。 （1）参加县工会干部培训率达到100%； （2）对基层干部培训达到90%； 3、建立工作责任制，加强女职工工作考核。
素质 教育 工程	1、开展多种形式的学习教育活动，提高女职工素质。 2、开展女职工“四自”教育，培育“四自”精神；加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，共创和谐社会；组织女职工学技术、学业务、增强爱岗敬业、创业创新能力；组织女职工学习法律、法规知识，增强女职工维权意识和能力。学习教育面要达到80%以上。 3、办好女职工流动课堂，年度内至少举办一期知识讲座，教育面达到80%。
巾帼 建功 活动	1、结合本单位特点，确定主题，开展巾帼建功活动，参与面达到90%以上。 2、结合县工会重点工作，开展“牡丹杯”、“安康杯”竞赛活动；开展提合理化建议活动。 3、开展“巾帼文明示范岗、巾帼文明示范标兵”争创活动。
维权 工作	1、开展困难女职工状况调查，摸清底数。建立困难女职工档案。 2、开展“我为特困单亲女职工解疑难”活动；“三八”助单亲和“金秋助学”活动，做到帮扶工作常年化。 3、做好女职工健康检查工作。 4、做好女职工特殊疾病保障计划工作。 5、签订女职工专项集体合同。已完成签订任务的单位，要抓好女职工专项集体合同履行工作。女职工专项集体合同签订率达到90%。

考核办法：

1、各乡镇、局、公司、开发区（街道）女职工委员会于12月10日前对完成工作情况进行总结，写出书面材料。

2、及时上报工作总结，未上报的单位视同未完成工作考核。在上报工作总结的同时，报送同级工会。

3、总结须将本单位特色工作列出，以便县总工会女职工委员会在考核时总体考核评定。